Forum Protectia Muncii . ro

Buna seara ,
Evenimentul angajatului dumneavoastra poate fi incadrat accident de munca in condiile legii: art.5 lit. g) si art.30-32 din L319/06 - era in interes de serviciu in locul respectiv sau era in pauza de masa cu acordul conducerii in acel loc.
In conformitate cu art.26-29 aceeasi lege evenimentul trebuia declarat de indata Inspectoratului Teritorial de munca.
Art. 5. - În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles:
g) accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
art.2 pct 5si pct 10 HG1425/06:
5. accident care produce incapacitate temporară de muncă (ITM) - accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat medical;
10. accident de muncă de traseu:
a) accident survenit în timpul şi pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa şi invers, şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
c) accident survenit pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde îşi încasează salariul şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
Luati legatura cu serviciul extern de prevenire si protectie sau cu lucratorul desemnat pe linie de securitatea si sanatatea muncii din cadrul unitatii dumneavoastra si cereti efectuarea cercetarii accidentului.

Atata timp cat angajatul a revenit a doua zi la munca, nu este clasat ca accident de munca cu ITM. Evenimentul este clasat cf L319 la art 5, lit f). Cf art 27 lit a) trebuie comunicat la ITM prin completarea formularului din anexa 13 din norma.
Cercetarea este obligatorie doar in cazul ITM cf art 29 lit a) din lege.

parerea mea este sa nu declarati la ITM acest incident , fiindca o data declarat ve-ti fii in vizorul ITM cum doriti

In conformitate cu L 319 caracterul accidentului se face de catre comisia de cercetare constituita conform legislatiei.
Stim cu totii ca angajatorii pot manifesta preferinte pentru modul de incadrare a evenimentelor, dar acest lucru este in responsabilitatea comisiilor.

Si daca lucratorul cu pricina isi obtine un concediu medical cu mai mult de 3 zile lucratoare si face o sesizare la ITM? Sanctiune pentru necomunicarea evenimentului.